每天的帮工钱是一百块,看似比正式员工还多,可是算上五险一金,就几乎差不多了。
加上正式员工的节假日加班补贴,临时帮工赚到的钱远远不如正式员工多。
再说,帮工可是临时的,正式员工是长久的。
现在是刚开始,玉泉山庄需要大量的帮工,等时间长了,玉泉山庄走上正轨,可就不再需要那么多人了,到时候帮工还到哪里去挣钱?
因此,众人围着杨凡,纷纷问他公司还要不要人,甚至有人问杨凡为什么要到外面招人,用他们本村人不行吗?
杨凡也无奈,不是他不相信杨树沟的乡亲,非要到外面招人,实在是杨树沟基本上就没什么年轻人,干农活年纪稍大些没关系,当保安还是年轻人比较方便。
现在城里一些单位也有用中年人,甚至是老年人当保安的,但玉泉山庄不行,杨凡需要保守的秘密太多,没有一个强有力的保安团队,杨凡秘密暴露的可能性就会大大增加。
不过,杨凡也没让大家失望,说一个月后会再招一批人,招几个人品好,技术能力强的农业技术员,简称农技员。
杨凡没有立刻就招人,是为了给杨三毛一个进一步观察的机会,同时也能激励帮工好好干,还能增强第一批员工的荣誉感,让他们觉得身为第一批就被招进公司的元老,是一件非常光荣的事情。
如果众人随便一说,杨凡就立刻招一批新人进公司,一是显得他做事太草率,二是会让人觉得机会来的太容易。
管理一家公司可不是靠拍脑门就能做好的,需要有相当不俗的管理技术,杨凡学的就是工商管理,虽然没什么实践经验,但基本理论还是有的。
再加上经过灵泉改造的大脑,既聪明反应又快,很容易就能把学到的理论知识融会贯通,因此,杨凡要管理一家仅有十几个,乃至几十个员工的公司并不算难。
今天是星期天,杨凡没让马文生一帮新来的员工上班,让他们先休息一天,适应一下环境。
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