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第915章 对待研究员的态度(1 / 4)

“你这个小滑头……”周锦瑞老爷子指着唐源,无奈地摇了摇头:“你不要来激将老头子。你既然跑到我这边开口了,那老头子自然也就不可能一毛不拔!你小子只管回去,先把研究所的框架搭建起来。只要你研究所的条件确实如你所说,到时候可以先交流十几名研究员过去,帮你带起两到三个项目组,那是没有什么问题的。”

唐源正要开口答谢,老爷子瞪了他一眼,说到:“你先别急着谢我,既然是交流研发的项目,那么收益分配到规矩如何,想必你也是明白的。科学院不是我一个人说了算,正规程序上的东西,是没法讨价还价的。而且,这些人可不是直接跟你的,等项目做完,有多少人会愿意留在你的盛唐研究所中,那就要看你的本事了!”

“啊!”这回轮到唐源发愣了。他原本只是寄希望于,可以从周氏科学院借几个精英研究人员撑撑场子。然后自己再通过社招,找寻有能耐的研究人员自己培养。可现在听周老的意思,似乎并不介意自己在借用人员的同时,还对这些研究人员使用挖墙脚的手段。

一个新成立的研究所,想要一开始就受到学术人员的信任,那是不可能的。这并不是单纯的投入资金多少,就可以决定的。

唐源在学术圈子里有一定的名声。但是这个名声,只是因为他的年龄而显得特别突出。一旦唐源这个名字与新成立的研究所挂钩,那就不存在任何特殊优势了。甚至在某种程度上来说,唐源过于年轻的年龄,反而会变成他的弱点,影响到研究所的人才招聘!

唐源原本所考虑的只是狐假虎威,借着周老爷子和周氏科学院的名头,招揽一些不得志的研究人员,随后才能慢慢培养出相互之间的信任感。

搞学术研究是极为耗时耗力的事情,无论是研究人员本身,还是新建的研究所,都担心会遇到不靠谱的合作者。随便蹉跎几年,某个原本很有前景的研究项目就可能会过时或者被别人抢先了。

所以,新成立的研究所,能够得到有力同行的支持和背

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