办公总部工作的中层办公人员。唐源这个当老板的，自然没有必要参与一个个面试的。所以他只是在自己办公室内，链接了面试室的监控设备，就能看到现场面试的场景。
奥利弗做事比较细致，唐源昨天说了今天不一定会有时间，来给这些中层员工进行现场讲话。所以他今天在安排的时候，就没有让面试通过的新员工直接离开，而是又安排了一间等待间，让他们在里面等着。如果最后所有人面试完的时候，唐源还没有离开，那么就由唐源这位老板为新员工进行讲话。如果唐源已经离开了，那就由他这位人力资源总监，以及巴特这个总经理最后再说几句收场欢迎之类的话。
所以此刻，唐源在办公室内，一共可以看到三个场景的画面。一个是还没有经过面试，依然神情肃穆中略带紧张的等待面试的房间；一个是奥利弗与几名人力资源部职员一起在内，轮番对面试者提出一些稀奇古怪的问题，进行能力测定的面试间；最后还有一个，里面的人神色都已经相当轻松，他们都是这一次竞争的胜出者，成功通过面试，成为了盛唐控股集团的新员工。
唐源对于面试这种事情，是真没有多少心得。当初最早招聘米勒和巴尔扎克的时候，两人为了对方互相谦让的做法，让唐源看到了两人人格中的闪光点，所以才将两人留了下来。如今，已经完全成长成为了唐源的左膀右臂！之后的那几次牛仔的招聘，其实大多都是以米勒与巴尔扎克的意见为主，唐源更多只是个打酱油的。
这一次同样如此，唐源依然是跑来打酱油的。当一个老板，并不需要你什么都精通。否则每年花这么多薪水，聘请那么多的人才干什么。唐源到总部来看人才的招聘情况，其实只是在向总部工作人员传递一个信息：你们平日里做的事情，老板一直都在关注中，不要以为可以马虎混日子！
唐源非常随意得，在三个虚拟屏上扫了几眼。突然，他操作其中一个虚拟屏放大，仔细观察了一阵之后，突然接通了奥利弗的通讯：“奥利弗，新员工室里那名穿素色连
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