没事找事，给自己的管理增加了额外的麻烦。但其实对于唐源对整个牧场的控制力，有着至关重要的作用。
这个控制力指的不是股权等方面的表面因素，而是着眼于人心的隐性因素。
牧场的自给自足计划，是由牧产免费提供土地以及各种设备，这些全职太太只是参与到正常的劳动中得到贡献点。
而所有收获到的产品以及从小镇超市采购回来的日用品，唐源都打算将是以成本价的方式，出售给每一个牛仔家庭。这样一来，任何一个全职太太都能够明显感觉到，这种方式的劳作收益，相比她们以前打打零工或者是自己种一小块地的收益，实在是高出太多了。
使用贡献点作为酬劳结算的方式，而不是澳元，就是为了让这种收益可以实实在在的普及到每一个牛仔家庭的生活中，用于改善他们的生活，而不是变成银行里一笔冰冷的存款。
相对于牧场给牛仔们开出来的薪酬，家庭主妇们的劳作，所增加的那一点点存款是无足轻重的，并不能让牛仔以及整个家庭感受到牧场的善意。但如果是变成了能够改善生活品质的种种实物，提高了所有牛仔家庭的生活品质。通过这种潜移默化的作用，则是真正能让所有居住在牧场的人，感受到生活在盛唐牧场的好处。
这就是唐源的收拢人心的计划。
唐源现在不缺资金，至少是不缺这种为牛仔以及家庭改善生活的小资金。但他非常清楚，盛唐牧场与孔氏集团相比，在根基方面差的太多了。
现在的畜牧行业如此萎靡，他可以用稍微高一点的薪水，就快速聚拢这些拥有独门绝活，又有着丰富工作经验的牛仔。那如果形势转变，其他牧场也开始高薪招揽人才，到那个时候，盛唐牧场又能够留住多少真正的能人呢!
想要创建一个品牌，并不仅仅是只需要有产品就好了。一个企业最基本的立足点始终是人才。如何更好的留住人才，这才是一家百年企业能够永续经营下去的关键。
所以，唐源的一整套
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