这就跟当年邓爷爷决定改革开放一样，许多人丢了铁饭碗，一时间难以适应。以前无论刮风下雨，都雷打不动领取固定工资的幼儿园老师们，一下子炸了锅。
很多老师去找夏院长，要求给个说法，夏院长苦口婆心的跟老师们讲清利害关系，现在没有政府的补贴，如果学校还再是这个样子，大家都会失业。
有些老师接受了夏院长的解释，认为只要幼儿园效益好了，大家的工资不但没下降，还会有所上涨，决定留下来。
还有一部分老师，将信将疑，准备再待个三五月看看情况。
剩下的老师，则是选择了离开。
夏院长思前想后，山城幼儿园这么多，家长们凭什么把孩子送到这来？要是没点特色，肯定是看都不看一眼。
夏院长做了一个在现在看来，十分有前瞻的决定，招聘英语老师！他要将幼儿园打造出山城第一家双语幼儿园。
在那时候，英语虽然已经在高中大学中普及开来，甚至全日制本科生必须考过四级才给发学位证，但真正精通英语的，而且是英语教育专业的，却是比较少。
想要吸引人，没有吸引人的政策，肯定是不行的，所谓政策，就是钱呗！
于是，夏院长开出了比普通老师高三倍的工资，吸引有本事的英语老师，果然招聘到人了。
双语幼儿园的牌子挂上了，但任何一个企业转型，都会经历一个阵痛期，
学校公转私后第一个学期，招收到的学生并不多，原来的老师，并没有吃到提成。
工资低，而且新招聘的老师工资自己的三倍，巨大的落差，让原来的老师们，怨言很大。
又有许多老师陆续离职，有一人不服气，选择去闹。
这是个女老师，叫吕莹，四十多岁，不知什么原因没有孩子，在幼儿园干了十好几年了。听说她丈夫身体不好，没有工作，一直在吃药，整个家庭都靠吕莹一人撑着。
吕莹找到夏院长，要求把
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