看到秦风好半天沉默不语,戚海帆倒有些心虚起来,建设旅游文化名城,说起来容易,做起来可就难了,这千钧的重担交给秦风这么一个年轻干部,几年内看到变化谈何容易。可是不逼着点,自己的五年任期一到,万一一事无成,心中难安不说,上升的管道也可能被堵死。后台关系再硬,总需要点政绩拿出来说事,干五年市长没有一点亮色,让自己的后台怎么帮着说话呢?
所以说,很多东西其实都是相对的,在吃瓜群众看来,现代社会都是拼关系拼爹的时代,没有背景和关系的人上升管道已经被堵死了,你就是再能干,累死累活也不如有个好爹罩着,朝里有人好做官啊。现实可能是这样,但也不是绝对的,有没有能力不是自己说了算的,而是别人说了算,像李红和秦风这样,靠过硬的业务能力得到重用的干部也不是没有,毕竟政府职能还是需要真正踏实干活的人。
说句难听的,出身高低也决定了不少人的眼界和格局,还有就是做事的手段和能力,那些出身好,又聪明肯干的人,的确拥有更多的机会,在起跑线上就把许多人远远地摔在了身后,拍马都赶不上。一步赶不上,步步都赶不上。
秦风是占了家学深厚,从小就受到最好的教育,智商远远高于常人,自身能力又超强的光,一块璞玉,只要有人开掘,发光发亮只是个时间问题,而李红则多少占了秦风的光,几个大案子如果没有秦风参与,不可能那么顺利结案,从而被获得上级的赏识和重用。对这一点,李红也是认账的。
戚海帆想提拔秦风,也是考察了好长时间,深思熟虑后做的决定。尤天亮是帅才,而秦风是干将,都是他需要的人才,虽然他们隶属于不同的阵营,但作为他的直接下属,同样可以为我所用。衡量一个领导的标杆不是自己多能干,而是会不会识人用人。
“怎么,有困难吗?有困难可以提,我来帮你解决。”戚海帆笑容亲切地说道。
秦风沉吟片刻道:“困难肯定有,但有难度就有挑战,机遇和风险永远是相
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