第1655章 全员考核（1 / 4）

从现在起，易军和魅影要在龙巢之内实行考核，覆盖每一个人。

这样的考核，完全以完成的任务为基础。比如说一个任务100分，你完成了就得到一百，完成的有瑕疵就酌情得到八十、九十。

一年下来，你完成的每一次任务的得分加在一起，就是你的总分值。

但是，同样一件任务，不同的人去做，却可能得分不同。

比如到境外捉拿一个危险程度不低的杀手，这个任务的基准分数就是100分。一个少校级的普通龙巢战士做成了，就得到100分。

但是，假如是一个中校副处长做成了，虽然是同样一件任务，但只给你90分。为什么？因为你的职务比别人高，资源比别人多，本就该比别人做出更多的贡献。假如做的贡献并不比别人高，而是和一个少校一样，那么你就得90分。

以此类推，这样一个任务要是被一个上校处长做成了，那么这件任务就只能“价值”80分。而要是交给龙天闲、龙天英那样的大天罡去做，这价值也就只有70了。

这很合理。你龙天闲占据的高职务，扛着高军衔，当着部队首长，当然要做出更好的表率。要是你也以普通战士的标准来要求自己，那凭啥让你当正师级的首长？

但是，考虑到大天罡们有领导职务，很多事情不便于亲自出马，所以也酌情考虑了“领导分值”。比如一件任务在几个战士的合作下做成了，那些战士得到了100分。要是两人合作完成的，平分这100分。

而其中你龙天闲起到了很好的指挥协调作用，为这件任务的完成做出了贡献，那么你哪怕没有亲自参加，同样也给你20分。这样每次的分数虽然低了些，但由于你指挥的任务多，加在一起也非常可观。

最终，全年的总分数对比，就是你今年实际的作为。以普通难易程度的任务做标准，一件任务100分（分值随着难易程度不同而上浮或下调），只有全年拿到了300分，才算是考核及格。无论大天罡