个，陆陆续续也只回来了四十个左右。当然，这也说明了人家武校的素质，送来的学员都是很优秀的。这些人在没有门路的时候，压根儿进不去一般的单位。可是一旦在单位里发挥出了自己的才能，单位就不舍得让他们离开了。
甚至个别不错的保安，没多久就签订了长期合同。最拉风的是送到市人事局局长那里当司机的那个学员，由于脑子活络加之小伙子很勤快，竟然短短半年被局长给转正了，给了个事业编制，竟然端上了公家饭碗。
剩下的这四十个，回到正和保镖公司之后就被紧急培训了起来。因为现在的“订单”越来越多，已经有点供不应求的味道。甚至一开始培训的三十个学员刚刚完成实训，还没具体接手实际业务，就有人要购买了。
如今要是再往外“出售”保镖，要么就把这三十个学员“卖出去”，要么就把老班底剩下的六七十个卖出去一部分。但是，这两条路都行不通。
手下，老班底还得继续维持着临时雇佣的保镖业务。虽然这个不是正和最挣钱的项目了，但却是所有保镖公司的最传统、也是最基本的业务。你要是连雇佣保镖都无法提供，那么公司的名头儿从哪里来？说到底，这些人是用来树品牌的。此外，这些老手还得负责不断培训新的保镖。
但要是“出售”那三十个学员，就显得正和保镖公司有点饥不择食了。毕竟，他们的培训虽然都很优秀，但正式承接的任务还不是很多，也就是实战经验不是很丰富。要是把这些“半合格”的“产品”送出去，短时间内不会造成负面影响，但是时间长了会影响市场对“正和保镖”这个大品牌的评价。
所以易军也要求了：宁肯不挣钱、少挣钱，也得确保自己出手的保镖必须素质过硬。
这个策略是对的，也是具有长远眼光的。这就像是一家企业抱着宁缺毋滥的态度，宁肯忍受市场的火爆而痛下决心保证产品质量。
但如此一来，使得正和保镖公司眼看着一个个订单送过来，却又面临没有“产品”可
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