人际关系，让我自己主动去体会领导意图。我知道，作为集团领导，孙总是不会直接越级提名谁干什么职务的，他说那番话的目的，是想让我自己主动去领会。”
“这就是领导水平啊！那你怎么回应他的？”
“我没回复他，他签批完云朵的人事任命之后把综合业务部的任命报告返回给我，建议发行公司召开经理办公会再进行进一步的研究。然后，孙总还提出让我和他一起单独吃顿晚饭，说可以在饭局上继续商讨这事，我推说有事拒绝了。”
我心里当然明白孙东凯邀请秋彤一起吃饭的目的何在，他总是想打着工作的名义找一切机会和秋彤接近。
我说：“那你打算怎么办？”
秋彤说：“还没想好，正为这事烦恼。这公家的事就是这样，很多时候，集体的利益是放在人情关系之后的，这一点，我想私企就绝对不会。”
我说：“要不算了，你不要和孙总硬顶，就让曹腾做经理吧，我做下属就行，没事的！”
秋彤摇了摇头，神情显得很坚决：“这不行，绝对不行，我这么做，不是为了让你升个什么所谓的官，有什么权，我是从公司的工作来考虑的，综合业务部这一块，你比曹腾更合适。你们俩的能力差别是显而易见的，虽然曹腾我承认他在工作上也有一些想法和思路，但是，有你在，他的弱势就看出来了，我不能拿公司的工作来做交易。”
“但是，孙总那关过不去，如果你一味坚持，和孙总硬顶起来，大家都不好，那不是更损害公司的工作？”
秋彤点了点头：“你说的有道理，不管领导对错，和领导对着干，显然是没有好果子吃的，这一点，我心里明白，下午孙总就一个劲儿说做工作要原则性和灵活性相结合。”
秋彤无奈地摇了摇头：“在公家单位要想做点事情，难啊，我正在琢磨着，实在不行的话……”
秋彤话没有说完，似乎还没有下最后的决心实施什么新办法。
原则性和灵活性
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