了过来。
我皱眉瞧了瞧，不由得大吃了一惊！
我怀疑自己的眼睛花了！望着工资表上一行行的数目，我的情绪一下子变得激动起来。
李群涛：基本工资2430，职务津贴320,其它补助143……
金彪：基本工资2320,职务津贴320,其它补助200……
……
我的天！这究竟是怎么回事？
按照天龙公司的骨干工资标准，象李群涛、金彪等副大队长级别，月薪应该在万元以上。
我再往下看，发现我们望京大队的工资简直是参差不齐。而且我马上意识到，被齐梦燕从华泰保安公司策反过来的骨干和队员，工资要比其他队员低数倍。
这样一种工资情况，使我的心情忍不住低落了起来。我本以为，跟着我干的这些骨干，个个都拿着天龙公司的高薪，相当风光。谁曾想他们竟然被当成是异类对待，工资远远达不到正常的标准。这明摆着就是一种赤裸裸的歧视！
我本以为自己在管理方面独树一帜，我的下属和员工们，都坚定地围绕在我周围，各项工作开展的井井有条，不紊不乱。谁想到，自鸣得意的我，竟然把大家的切身利益都给忽略掉了！望着工资表上这一行行数据，我觉得自己这个大队长当的，相当失职。我竟然从来没关心过也没查看过下属们的工资状况，我盲目地认为，他们的工资标准，会和其他的同级别队员一样。直到今天我才知道，我一直被蒙在鼓里，公司就从来没给这些立下汗马功劳的员工们一个交待，他们的工资水平，还停留在‘华泰’的标准和水平，并没有和天龙公司的标准统一起来。
惭愧，我是相当的惭愧。
刚才还振振有词的我，望着身边的李群涛，一种由衷的歉意涌上心头。
我轻叹了一口气，对李群涛道：“我没想到你们的工资标准，竟然这么低。为什么不早说？为什么不跟我提工资待遇的事情？为什么？”
李群涛
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