完了。梁兴启能干到党委副书记当然也是人精，听到徐怀相话里有话不由得停了下来，望着徐怀相问道：“徐书记，李站长不遗余力想让齐栋梁上位，这里是不是有什么特殊的原
因啊？”
徐怀相说：“这是当然，我跟你了你可不许外传啊，就当什么都不知道。”
梁兴启急忙说：“不会的，绝对不会！徐书记，我在您手下干了这么多年，我是什么样的人您还不清楚么？”
徐怀相下意识的向办公室的门方向看了一眼，办公室的门是关着的，但他还是压低了声音说：“这个齐栋梁是咱们分局齐局长的儿子！”“啊？”梁兴启闻言顿时惊呆了！他刚才心里还寻思呢，你齐栋梁能挤掉我提的人选来当团委书记，但是，当了团委书记就得归我管，到时看我怎么治理你！现在听到他竟
然是齐局长的儿子，顿时后怕的出了一身冷汗。当领导的最怕的是什么？当然是看不清形势，如果不是徐怀相提醒他，他恐怕就要犯下大错了！
看到梁兴启一脸呆滞的神情，徐怀相大致能想到梁兴启的感受，微微一笑说：“现在这个事情只有你和我，以及李站长知道，千万不能外传。”
梁兴启急忙说：“好的，好的，我知道了，徐书记，谢谢您的提醒！”
两天后，古江站召开的党委会，专题研究干部调整的事宜，由于事前进行了充分的沟通，干部调整方案在会上全票通过！这个时代基层单位调整干部的制度还有欠缺，不像地方党委和政府干部调整方案定下来之后由组织部门对拟调整的干部进行充分的考察，而且一个职位一般都是有两到三个人选，考察之后才能最终提拔或是任用的人选。而古江车站一直是选确定提拔和任用的人选，然后才由组织和人事部门根据干部的平时的工作表现，填写考察意见。基层单位基本上都是站长和党委书记说的算，组织和人事部门的考察就是走一下形式，站长和书记要提拔的人，他们根本不敢有什么不同的意见，考察评价上都是溢美之词
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