况下，其实工资比他还高。
这是职场领域内，很正常的一种情况，几乎是每个公司都有。
你说老板不知道，你给公司带来的价值，肯定比那个新人高么？
当然知道，这么浅显的情况，怎么可能不知道？
可是说到底，人家做买卖的，当然是尽可能的压缩成本啊。一个员工一个月少给五百工资，人家老板节省的成本就已经相当可观了。
没到必要的时候，凭什么主动给你加工资？
所以现在那些企业公司，严禁员工互相谈论工资待遇的问题，没别的原因，就是防备这种情况的发生。
你不让说，别人就不说了啊？不能当着你的面说，私下里互相之间还是很好奇的。
所以员工之间，有时候还是会了解到，自己其实是被坑了不少的情况。
这种情况下，有两种选择。一种就是主动赵老板要求给自己涨工资，另一种办法就是跳槽。等老板良心发现，完全不靠谱。
可是如果是主动找老板要求加工资的话，这种情况，其实不见得就会有好结果。
你的工资低了，老板不是不知道。
你去和老板要求加工资，要是语气软了，老板随便应付你一下。这件事情也就拖了下去。
可是要是语气硬了，就会造成另外一种局面。
你嘛的，我这个老板好歹也是千万富翁级别，别人遇到我，一般都得很是礼遇才对。在你这里，我花费三年的时间把你培养到现在的程度，你不知感恩也就算了，居然还敢对我发脾气！
毛病！直接走人！我不加工资，你是继续干还是主动辞职，你自己选择！
所以这样做的话，很容易就闹得很僵。所以最后，倒是有更多的人，其实也是没有选择，只能走跳槽这条路。
简单来说，底层阶段的话。只要不是三五个月就跳槽，一般来说其实是好事儿。
你在这个行业有了一定的工作经验了，确实比
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