分校可以找到这种理由推脱。
这里面可以操作的余地太大了!
真正获利的,是分校的一把手和管理层,分割上市,他们虽然依旧在集团内没有话语权,但是分校的股权必然极大增加。
久而久之的,集团控股,却成了一个空架子,分校法理上从属集团,却各行其是。
当时在会议上,白校长忽然提出这个想法,是集团所有人都没有想到的,原本该讨论的议题也就此搁置。
“老顾,这个白松什么意思?”
会后,梁一飞脸色有些难看的和顾文明说。
顾文明的脸色也好看不到哪里去。
这位白校长的资历,比老顾不算浅,当初,还是他高薪诚意从大学里聘请来的,可以说是即是他的老同事、老领导,也是新时代的有功之臣。
来到金陵分校管事之后,虽然不像其他分校校长对顾文明即热情、又巴结,可倒也没有掣过肘,工作上兢兢业业,把金陵分校打理的井井有条。
就是有一点,早就露出了端倪,这位白校长对于集团总部的安排,有时候不是那么‘听话’,认为不合理的,经常会顶回去。
不执行‘不合理’要求,看似好像是对的,但是细想之下,这里面就存在了一个企业管理中很难以容忍的问题:下级有可能会不执行上级安排的任务。
进一步来看,在实际管理中,白校长虽然没有和顾文明同等对话的权力,却有了事实。
而且所谓的‘不合理’,未必就是错的,从分校层面来看,某个决策可能不对,可是放在集团的层面,也许这就是个有长远眼光和整体价值的决策。
顾文明之前的思路,是觉得在分校里,有这样一位能‘镇得住’,有话语权的校长,未必是一件坏事,梁一飞不负责集团日常,他适当的分权,即有利于和梁一飞之间关系的进一步稳固,也有利于集团的管理。
毕竟白松一直以来并没有太过分的要求,几次顶回集团的安排,也
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