人才，上到独当一面的统帅，中到管理层，下到基层的班组长甚至是能带动一批工人的熟练工，而之前两个保健品厂子，就像是两个人才培育基地，这么久下来，总是能培养出来一批人才，组成人才梯队。
新厂的管理层，和班组长，目前都是从之前两个厂子里抽调选拔过来的。
今天这个会，最重要的一项议题，就是当众任命新厂厂长。
新厂的厂长叫做华山河，很牛逼的一个名字，年纪不大，今年才30出头，虽然可以算是人近中年，但在厂长这个层级的领导岗位上，绝对算是个年轻人。
说起华山河，新厂的干部们倒是都服气的，这个人年纪是不大，但是经历足够，资历也深，从最早罗贡献时代，就是汽水厂的产线工人，这两年，从产线工人、班组长、副主任、主任、厂长办公室助理，一步步走过来，业务纯熟，业绩优良。
当初梁一飞才接手汽水厂，一批老人下岗的下岗，闲置的闲置，提拔了一批即能干、也愿意干的基层干部，华山河就是其中之一。
而华山河本人，也是梁一飞的铁杆崇拜者。
以前在汽水厂，华山河就是出了名的有能力，可是在那种论资排辈，讲背景看来头的大环境下，他干得再多，能力再强，也没有出头之日，反而是干得越多，错的越多，吃亏的越多。
就在他几乎要萌生出离开厂子念头的时候，梁一飞接手了厂子，雷厉风行的进行了一系列改革，而且把他这个几乎对未来已经看不到任何希望的人提拔了。
华山河成为梁一飞的铁杆粉丝，倒也不完全是因为梁一飞提拔了他。
两个事，让他对梁一飞佩服的五体投地。
一个是厂规厂纪。
厂规厂纪这种东西，哪家都有，几十年前，甚至从清末中国有第一家公司的时候，就有了对应的厂规厂纪。
可是从汽水厂一路走过来，家里绝大多数亲戚朋友都在企业当工人的华山河实在太清楚了，厂规厂纪这东西
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