人也是常有的，冗余度很大，出于各种原因，吃闲饭的人也多，所以眼前的这个情况，是都没有遇到过的。
发展必然带来问题，发展中的问题，用发展的思路来解决。
“这样，新建一个分厂。”梁一飞说。
吴三手一愣：“新建？”
“对，新建一个分厂，华强厂二厂。”梁一飞点点头：“管理制度方法都是现成的，罐头厂那边的管理层也有现成的，从华强厂一厂，抽调一小部分人过去，帮周万新把厂子管理层的架子搭起来，然后再从社会上招聘员工，以下岗工人安置中心的为主。地皮我去找市里要一块来，设备，跟施密特联系，让他从德国再进口两条最新的生产线来。”
说着，笑了笑：“这是个好事，现在中华鳖精市场销售太好，华强厂本部那头生产多少有点吃力，之前我还没下决心要开分厂，现在正好，两事并成一件事，罐头厂的班子放在那，都是熟练工人，厂子里出来的，省了不少心。”
吴三手在心里飞快的盘算了一下，这还真是条可行的路子，华强厂现在不缺钱，这笔钱放在账上，没什么太大意义，用来投入生产是回报率最高的方式，自从中华鳖精问世以来，之前华强厂连维修设备的经费都捉襟见肘的穷日子那是彻底一去不复返了。
“就是人的问题……”吴三手犹豫了一下，还是说：“我之前听你讲，罐头厂那头，也是天天混日子，没规没矩的。这些人都搞到新厂子来，会不会把新厂的风气带坏了，又都是你长辈，不好拉下面子下狠手去管。”
梁一飞摇头笑了笑，说：“环境不一样，人也不一样。以前吧，厂子制度就是那样，厂长没权力，这些人自然懒贪躲，这是环境问题，换成谁，换成你我，去那样的厂子，最后也都是偷懒混日子，现在华强二厂环境不同了，想混也没得混，好好干就能多赚钱，这些人自然也会跟着适应改变。说到底，厂子风气不好，不是职工素质的问题。”
顿了顿，叹了口气，说：“再说了，留下来
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