对面三个老板相互看了看，眼神里或多或少都有点无奈。
那个养殖大户还是先冲梁一飞笑了笑，然后对梁副处长操着一口地方口音相当浓厚的普通话，说：“领导，您说具体该咋办，我们商量商量，能办得好，我们就办。”
“行了，言归正传。”
梁副处长打开带来的笔记本，说：“我先介绍一下汽水厂的情况。滨海市汽水厂，建立与1952年，至今已经有40年历史，位于北一环白鹤路与同庆路交叉口，厂区总共占地208.2亩，拥有配套齐全的各类生产车间和仓库，一栋四层办公楼，两条流水线分别与52年、82年，从德国进口。当前有职工466人，其中，在岗职工244，退休、半退休职工222……”
听到人员数字，梁一飞和另外三个老板都下意识的皱了皱眉头。
退休、半退休职工，居然差不多是总职工人数的一半！
哪有这样的？这帮人是根本不用干活，工厂养活着，拿的工资比在岗职工其实少不到哪里去。
这就等于一个在岗职工，就要养着一个退休职工！
难怪汽水厂搞不好，！
有的事的确不能百分之百全怪罗贡献，背着这么大一个负担，汽水厂怎么可能朝前走？被活活压死，那是早晚得事！
其实不光是汽水厂，目前很多厂子，都面临这样的情况。
企业就是大家庭，从职工出生到死亡，全部在这个大家庭里渡过，工作、结婚、小孩上学、养老，企业包办了工人一辈子所有的大事。
这当然有它的积极的一面，这年头工人对于厂子的感情的确非常深，跳槽的情况基本不可能发生，培养出来的熟练工、人才，基本都能留在企业为企业做贡献。
但是反过来了，随着企业年头增长，退休的工人越来越多，企业的包袱也会越来越大。如果企业的运营良好，有足够的效益，并且不断的拓展市场，新陈代谢健康，虽然不断有人退休，但也不断
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