第128章 树立典型（2 / 6）

肯定要据理力争一番，但是在当前，听起来难以接受，但的确是实际情况，普遍存在的。

他也能理解，社会稳定，重于一切，社会乱了，企业家日子更不好过。

“没问题。”梁一飞对赵大军说：“赵处，其实吧我觉得，周宇宙这么一倒，剩下来的，就算真有几个刺头，也不会跳出来蹦跶了，那不是自己找不痛快嘛。再说，这批人，不敢说能力强，最少都是业务熟悉的，留下他们，我省得再招人、培训，又省钱又省力。”

回来的路上，赵大军跟梁一飞讲过，周宇宙的案子判了：周宇宙25年，阿兵20年，黑头刘死刑立刻执行。

没了周宇宙，剩下来这些人，成不了什么大气候，无非就是换个老板打工而已。

自己将来办的事业，手下何止一百多号人，成千上万甚至更多都是可能的，难道就因为有些人之前在竞争对手那里服务过，担心被他们算计，就一概不要？

梁一飞再多疑，也没疑心病到这份上，要是这么疑神疑鬼的，日子根本没法过。

真有几个刺头的，不能辞退就没法治他们了？

开玩笑！现代企业搞人的办法多了去了，辞退这种方式，简直还停留在原始社会！

听梁一飞这么表态，梁处长再一次满意的点点头，而且第一次，认真的打量了梁一飞片刻，说：“不错，的确不错，难怪年纪轻轻就能做这么大，看起来不是偶尔侥幸啊！”

“梁处长过奖了。”梁一飞笑了笑，“那第二点呢？”

“第二，这些人去年平均工资是280，今年待遇不能降低太多，至少要和全市职工平均工资一样。”梁处长说。

有了第一个‘不许辞退下岗’的苛刻条件打底，这第二个条件，也就不显得那么过分了。

一百多号人，就是不开工资，一个月也就省下两万三万块钱而已，至于降不降工资的，毫无意义。

“那行，明天一早你过来，我们办手续。”梁处长说。