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第二百四十二章 人员的紧张(1 / 5)

在会议结束后,万胜就直接离开了。

其他人则都有些面面相觑,尤其几个对万胜不是很熟悉的人,都搞不懂万胜为什么制定这样的发展方向。

把资金转入中国?

难道是因为他是个中国人?

他们不明白。

于是他们都看向凯文-泰戈尔,万胜是实质意义上的集团公司董事长,而凯文-泰戈尔才是真正的CEO,他有权利反对万胜的决定。

凯文-泰戈尔在集团公司发展大方向上,对万胜是绝对听从的,因为公司能运营到现场,全靠万胜的‘眼光’支撑,万胜看好什么股票,买下来肯定是涨的,万胜觉得投资什么会赚钱,公司就肯定会有收益。

三年多时间下来,在凯文-泰戈尔眼中,万胜都有些‘神化’了,所以凯文-泰戈尔根本不会反对万胜的决定,万胜说什么做,他就去做就行了。

另外一个公司的‘巨头’是万宝明,他已经是集团公司只在凯文-泰戈尔之下的人物,但他就更不会反对万胜了,他就是万胜带到欧洲的,现在凭借手中的股份,他个人的资产已经过千万英镑,回到国内也是身价过亿的富豪,这一切都是万胜带来的,更何况,万胜本来就是他的侄子,他怎么可能反对自己的侄子。

就算万胜说的不对,他也会支持!

集团公司的‘三巨头’全都支持,反对的声音自然是没有了,于是未来一年,甚至几年的发展基调就定了下来。

会议结束后,大家都各自离开了。

埃米尔-里克和斯菲尔特走在一起,他们对万胜所定下的发展战略,其实还是有些抵触的。

两人是公司的老员工了。也是拥有股权最多的人之一,所以他们也是有分量的,在集团公司里,他们只服气一个人,那就是凯文-泰戈尔。几年时间公司的大小事务。也都是凯文-泰戈尔在管理。

这次万胜到来,突然直接说起了‘未来的发展战略’,两人也有很大的意见,因为他们不

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