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第906章 竞争机制(1 / 5)

这个世界上最令人讨厌的就是搅屎棍了,明明大好的气氛,就被这一句话全部打破。

太上老君一脸怒色的冲了过来,也不知道是李靖、弥勒佛的地位太高,还是因为孙子轩的地位太低,所以太上老君的怒火全都倾泻在了孙子轩的身上。

“你小子是道门中人,怎么能拜一个佛门中人为师?你知不知道什么叫做廉耻?要是你拜一个真的有本事的佛门中人也就罢了,你居然选了一个吹牛皮的当老师,你是眼睛瞎了还是脑袋坏掉了?”

太上老君这番指桑骂槐的话,直接就把所有人给得罪了。

吹牛皮的佛门中人,指的不就是弥勒佛吗?

而弥勒佛可是李靖动用了关系,好不容易才请来的。

原本人家弥勒佛还不情愿教孙子轩仙医之术呢!孙子轩费了好大的力气,绞尽脑汁,费了那么多的口水才达到目的,结果被太上老君一句话全都给废掉了。

李靖皱眉看向孙子轩,孙子轩感觉到了李靖的目光,和李靖对视了一眼,立刻就明白了李靖的意思。

“我在晋元地府的时候不是告诉你要甩掉这个麻烦精的吗?”

“伯伯,不是我不想甩掉,而是甩不掉啊!人家是天庭的神仙,我也没有资格管人家啊!”

简单的眼神对视,李靖和孙子轩都明白了对方的意思。

孙子轩看向太上老君,正要顶上两句,忽然脑中灵光一闪,有了新的计划。

在二十一世纪什么最贵?人才。

如何发掘人才?物以类聚人以群分,庸人的身边多是庸人,人才的身边多是人才。

太上老君是不是人才?那必须是,德行、操守、品质这些东西和能力其实并没有太多的联系,也许一个人道德败坏,但却在某一个方面有着卓越的能力。

那么太上老君总会认识几个医术高明的仙医。

而一个公司想要发展,如何提升员工的积极性和个人能动性?很简单,竞争。不仅仅是一

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