扪心自问一下，会吗？还有我们的员工，又回来前面一个问题，王力、周玉林你们扪心自问一下，我们那时候的员工与别的公司的员工一样吗？你们见过这么努力负责任的员工吗？如果那个时候不是员工这么负责任，能有我们的今天吗？还有社会和政府，这个我不多说你们心里都清楚，到今天都有很多人说我们老兵集团之所以能够发展这么的快，是因为政府的大力支持，但是你们想过吗？政府为什么会大力的支持我们而不是别人？这里面究竟是为了什么？还是因为我们是一家对社会对国家有责任感有感情的企业，这是最根本的。所以，我告诉你们，我们老兵集团能够发展的这么快，成这么大，是因为我们是一家有人情味的公司，因为我们真诚，我们对自己真诚、对员工真诚、对社会真诚、对国家真诚，是因为我们抱着一颗真诚的心，我们才有了今天的成。这是为什么当初我一个初没毕业而且一无所有的穷小子能够创造出今天的老兵集团而无数的企业家高材生却无法创造的原因，算他们在其它任何方面包括资金、技术、专业性、眼光、人脉等等任何方面都我强，但是最后，成神话的也只有我叶凌天，只有我们老兵集团，这是因为我们的真诚，这是我为什么当初要把真诚放在第一位的原因。管理没错，但是，无论什么事，首要的是要以人为本，而人是个有感情的动物，所以，真诚才是最为重要的管理。”
“我这么说，你们同意吗？”叶凌天淡淡地看着所有人。
所有人再次陷入了沉思，叶凌天的话似乎是再次打破了他们的价值观和世界观，这与他们从书本里学来的管理学经济学有着天壤之别，但是他们却又无法反驳叶凌天的话，觉得那么的有道理。
“要说管理制度，整个的这个现代化的管理模式是西方创造的，但是你们发现没有？西方能够长久不衰的企业却很少很少，这说明了，管理模式保证不了一个企业的经久不衰，他不是一个企业的核心。管理模式是一个企业的形，而真诚、感情才是一个企业的神，他才是保证一个企业能够百年不衰
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