也归郑明玉管，再加上年会就是怎么样主要负责，所以当然是她来找林海。
林海几乎没有任何犹豫，看着郑明玉拟出来的名单跟项目，很快地在后面写上数额，然后又加了几个上去。
郑明玉吃惊地问着：“林总，你确定？”
林海笑着问她：“怎么？嫌我发的年终奖少了？”
“不不。”郑明玉连忙说着，“不是太少，是太多了，说实话，我也跟我那些在别的公司的同学交流过，就没有哪家公司，是像我们这样大手笔的。”
“说实话林总，我们现在毕竟还是刚起步，需要用钱的地方太多了，尤其是马上要成立新公司，这都需要很大的投入，我们的薪资待遇已经普遍高于同行业其他所有的公司，包括这个年终奖，我觉得有必要发，但是完全可以象征性地发放一下，其实没有必要发这么多。”
郑明玉因为跟林海也很熟了，又是公司从一开始留下来的一批老员工，现在又负责整个后勤，她本身责任心就非常强，所以跟林海说这些也很直白，她也不是第一次两次跟林海说了。
这话林海也已经是听得耳朵起茧子了，几乎管理层都劝过他，当然，这是件好事，说明大家都站在公司的立场上去考虑。
林海笑着说道：“那你那些同学，有没有想来我们公司？”
郑明玉也笑了：“那是当然，他们听说我们公司待遇这么好，一个个都问我们还需不需要人。”
“想来的话，有合适的优秀人选，完全可以邀请他们来，毕竟我们现在才起步，接下来要面临大规模的扩张。”林海说着，“而我们公司的人，不用说肯定没有人想离职的，因为知道这样的待遇在别处不可能有。所以，你之前也负责过认识，应该最清楚，人员成本当中，最大的一个损耗就是人员流动，那我如果能够用这个薪资去减少人员的流动，我觉得还是非常划算的。”
“毕竟我们辛辛苦苦培养出来的人才，如果流失了，那就未免太可惜了。而现在人才都是一将
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