然后，林海还让行政部这边，在他和郑龙的办公室，还有行政部以及食堂，几个显眼的位置，都安放了一个信箱，鼓励大家这三天里头，对于公司业务方面有任何好的提议，都可以投进信箱里头，或者直接找他和郑龙，以及管理组任何一个人去提出来，到时候都会放到会议上面讨论。
而一旦提议被采用，就直接是一万块钱的奖金。包括在以后，对于公司的管理方面有任何的想法，也都可以大胆地去提，只要是证明有用可行的，一律都有奖金。
这个奖金也不是统一的，像是如果提出来环境卫生方面的改善，跟带来一个几百万的订单，那这个意义显然是不一样的，林海还让郑明玉他们去制定具体的标准，根据提议对于公司贡献的大小，制定了不同的标准，贡献越大，这个奖金也就越高。
林海这么做，当然是希望大家能够用这样的方式，都参与到公司的管理中来，这样集体的头脑风暴，肯定比他一个人去动脑子强得多，重赏之下必有勇夫，这样的金钱和荣誉的刺激，肯定会激发很多人的参与。
而且，他希望的是大家都能够从大局着眼，不仅仅是为了这个钱去绞尽脑汁，最主要的是，能够为公司带来长远的利益和发展，同时也能够锻炼出自己的格局和想法，毕竟，按照他的预期，未来公司的发展需要很多的管理人才，他要把所有人都调动起来。
至于说林海办公室的这个信箱，还包括投诉和建议，因为公司现在说大不大，但是也有几百人，人一多了管理和各方面就会出现各种问题，林海不可能做到面面俱到，有些看不到的地方，大家都可以反应给他，这个信箱里的信只有他会去看。
这个信箱的制度，还是照搬之前在大成集团做审计时候得来的经验，主要是想尽可能全面地给大家更多的渠道，去反应问题，提出建议，目的都是调动起所有人的积极性，促进公司的长远发展。
三天之后，会议按时举行，原本不大的会议室再一次坐的满满的，只不过，跟第一次的会议相
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