总结，哪些人有领导才能，哪些人适合做管理，还有的是适合做业务的，然后，剩下的再由新人来进行填充。
有他列举的这些人，就大大地减轻了徐雅雯的工作和负担，徐雅雯跟人事和其中几个人进行了初步的沟通，发现林海的判断居然丝毫没有误差，他对人的评判都是十分的准确，这一点再次让徐雅雯惊讶了，因为她实在不知道，林海到底还有哪些方面的能力，而这些能力又都是哪里来的。
就这样，徐雅雯很快组建起了新的业务部门，也等于说，要重新去联系客户建立关系，而且很多都是新人，也要一点点熟悉业务。
所以一些比较大的重要的客户，直接是徐雅雯亲自去联系，去跟他们说明业务部门现在正在进行一些改革，人员方面也有调整，但是接下来的合作态度和原则不会有任何的改变，诸如此类的，她每天都为了这些事情忙个不停。
而东立贸易那边的进展也同样是非常的快，他们的审计虽然比较晚也比较的突然，但是，老兵集团的效率不是一般的高，加上人员方面更是不成问题，而且也是考虑到业务和采购这些部门在维持公司正常运作方面的重要作用，就迅速地把这些部门的问题查清以后，也很快地组建了全新的部门。
紧跟着，东立贸易主动联系大成集团，表示希望继续保持公平正当的合作，对于双方的发展都是极为有利的。
这当然是徐雅雯求之不得的，她最担心的就是客户资源的流失，之所以之前对业务部门做出妥协，也就是担心客户这边无法稳定，而现在东立贸易作为他们最大的合作客户，都积极主动地跟他们重新联系与合作，这对于他们来说是一颗绝对的定心丸。
徐雅雯在医院里也已经是连续打了几天的吊针，也是实在是没有办法安心养病，再说也是感觉自己的身体恢复的差不多了，在医生的同意之后，她亲自带着新组建的业务部门去东立贸易，去跟他们新的负责人进行了一次面谈。
因为两边的情况都差不多，都刚刚经历过审计
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