“说说吧，你们这几天的情况，都做了哪些事情，有什么结果没有？”林海问着他们。
张小文跟李强于是就说了一下，其实他们这几天并没有真正地开始跑业务，主要是他们以前就只是些保安，郑龙也不敢说上来就让他们去尝试，万一把潜在客户给吓跑了都是小事，最主要的是如果他们的水平太差，传出去以后谁还愿意跟他们打交道？
所以一连几天，郑龙就连续带着他俩，出去跑业务的时候也把他俩当做跟班一样，什么都不用他们做，就要求他们仔细认真地去看去听，去观察他是怎么跟客户去打交道，怎么跟他们进行沟通的，然后，等他们回去之后，让他们俩再去跟其他的人去讲述一遍这个过程。
林海一听就听出来了，郑龙这么安排明显是有他的用意的，这样一来首先让他们俩对这份工作有一个基本的了解，然后，在去观察的过程当中始终保持着高度的专注和紧张感，再就是回头去跟其他人复述的这个过程中，也能够锻炼他们的口才，同时让郑龙去判断出来他们各自的特点和专长。
可以说，这也算是突击的训练吧，这应该也是郑龙的无奈之举，毕竟人手缺到这个份上，根本不可能说去进行那些系统和专业的培训。
但是林海更多的则是对郑龙的佩服：不管到什么时候，他都没有在这个男人身上看到放弃，反而是不断地在变通，不断地找方法去解决。
这大概也是为什么这家公司在面对这样多的状况还能坚持到今天的原因，就在于郑龙不断的坚持和突破。
而照目前的情况看来，已经不仅仅是郑龙一个人在努力，公司上下也都开始逐渐地形成一条心，大家都在努力着，这也让林海有了更多的信心。
所以林海并没有问张小文他们这几天跑下来以后业务方面的结果如何，对于业绩的要求那是总部集团的事情，他的想法就是只要努力到了，结果自然会有。
等训练的差不多了，林海带着张小文跟李强他们一起去找郑龙，这也等于是说
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