所以，一下子，所有人都媒体都升起了一股恨意。
要不是媒体，他们至于会变成这样么？
离媒体远一点！
所有的高管都有这样的想法，但是，他们更多的还是考虑明天的事情，杨澜下令人，他们要照办。
至于说怎么办？杨澜没有说，可他们都不是傻子，自然知道要怎么办？
唯一的办法就是开会，各个子公司，各个部门开会。
如同唐浩一样，给他们头上泼一盆冷水，让他们清醒清醒。
他们也要效仿唐浩，给他们的下属泼一盆冷水，让人好好的清醒一下。
要知道，作为一个部门的主管，开除了一个普通的职员，跟玩似的，也就是一句话的事情，特别是在这种情况下。
要是平常，开除一个职员都很容易，虽然需要说明理由，但现在不需要，部门的主管就一个理由，你太浮夸了，唐氏集团请不起你这样的人，那就就开除你，你向上面反映也没有用。
办公室的政治。
唐浩一直都不需要自己集团存在着拉班结派的在存在，所以，他设定了一些灵活的机制，比如说你被开除，你可以向上面反映，要是一个说法。
要是你是被潜规则给开除的，那么被查实现之后，上层的主管绝对要完蛋。
另外，要是人家上层的主管名正言顺，有理有据的开除你，你再反映也没有用，甚至于后续的一些福利，你都会被扣除。
如此一来，变成你真的冤情，那么没有问题，上诉吧。
要是没有冤枉里，你最后还是闭嘴，收拾东西走人，你还能享受最后的一点福利。
要知道，那最后的一点福利，可不是小小钱，而是大大钱。
每一个人多拿三个月的工资，仅限于被开除的，情节不是很恶劣的。
反之，情节不恶劣的被开除，还上诉，被查明，这三个月的工资福利没有。
要是一个老职员，工资很高
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