提供实现梦想的平台。但是这个问题却没有答案，因为这是相辅相成的，就像dna的两条螺旋一样，对应着分割不开。而作为他自己的立场，为了心爱的人提供这样的平台，也是他应该做的事情。
想到这儿，刘一把手里的文件放下。打开电脑，调出了鑫盛韩国的人事名单，从上到下看了一遍。然后选择其中一部分人，给人事部发了一份人事调动。
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秀英录完自己的part赶过来的时候，已经是下午两点钟了，刘一刚刚开完人员调动的会，管理层除了技术部门，所有中国籍主管都被他亲自约谈。全部调回了中国总部，其中不乏‘十八铜人’级别的元老。有人提出异议，他也没有采纳。态度非常坚决。
在鑫盛集团内部，刘一一直都是一言而决的，这次也不例外，虽然不少人觉得这样并不妥当，但是也都服从他的安排，其实他们也明白刘一这样做的原因。一个集团或者一个公司，它的风格很大程度上取决于它的决策人。一个决策人带出的班底，如果换了一个人来，肯定会有不适应的地方。现在的鑫盛集团，无论是中国总部，还是韩国分部，都是刘一带出来的班底，夏天担任ceo的时候没有阻力是因为夏天也是这个班底的医院，算是‘原厂配件’，不会出问题。而现在秀英处在了这个位置上，就像一个人买了辆二手车，怎么开都有那么一丝丝的不舒服。
刘一现在做的，就是把他自己的印记抹去，让秀英的印记渗透整个鑫盛集团韩国分公司。这样一来，他的影响力肯定会减弱，通常作为一个企业的老板，是没有人会这样做的，但他已经决定为秀英做这些，考虑的不是公事，完全就是私情。
“oppa，你为什么要换掉那么多部门主管，换掉了他们，工作怎么进行啊。”
“换掉他们，工作才能更好的进行啊。”刘一拉着秀英的手坐下，道：“现在韩国分公司这边，你是决策人，你是韩国人，说韩语。但是你手下的部门主管都是中国人，说中文。是，有通用
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