过了很多的项目运行以及云氏控股很多的管理方案。这些经验，是绝大多数管理人员一辈子都没有办法获得的。
“从现在开始。国际业务将会实行严格的考核制度，具体方案什么的，等到麦伦管理咨询公司进行评估之后制定。我不管你们以前是怎么样的，只需要你们现在开始适应公司的强大压力。不能够承受庞大压力的人，在咱们公司混不走。ibm公司的机械零件代工业务在咱们手中，居然也能够让你们丢掉！公司在肥市成立的电子公司，现在业务不断萎缩，这些都是你们的功劳！”云非不能够不火。
抢富士康的代加工业务，这是他的目的，如果连台湾的企业都抢不过，他们凭什么到国际上去抢业务？
ibm公司并不仅仅只是生产电脑方面的相关东西，而是有着不少的机械业务。只是随着他们机械业务不断地萎缩，而逐渐把所有的精力都放到电脑相关的。
以前ibm的散热片，机箱以及面板什么的都是由欣凯兴在代工，现在倒好，被富士康给抢走了。
“别的什么我不做要求，我们欣凯兴散热片厂，有着全球三分之一的生产能力，北方重工为了配合咱们，就近成立一家铝合金生产厂，你们倒好，结果把我们有着百分之二十五的市场份额丢得只剩下百分之十七……”云非举着自己手中的文件，很是愤怒地对着这些无所作为的国际业务部的家伙们说道。
这些人，可都是领着高薪的！
“今年，我不管你们用什么办法，必须把我们的市场给抢回来。如果不能够，公司不介意在这方面进行大换血。”说道最后，云非甚至已经懒得教训这些混蛋了。
任何一个新成立的部门，如果在整个公司有着特殊的地位，这绝对不是一件好事情。
欣凯兴国际业务部就是这样。
这些人，对于台湾的代工公司并没有清醒直观的认识，他们认为公司里面的业务是稳定的，公司成本问题是很难降低下去的。而他们需要做的，就是不断地去开拓新
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