川汽虽然没有什么多少无形资产，但是里面一千多号的职工都是熟练技工。
这是要想进军汽车产业的九一集团最为需要的。
人才，熟练的技术工人，才是一个科技密集型企业发展的根本。一直一来，国内对于这些人才的竞争都是非常强烈的。一方面是谁都不愿意要的应急毕业生，另一方面则是谁都想要的有经验的技术人才。
九一集团现在成了一些国内是私人同行挖人的首选目标。不过，云非早就在这上面采取了防护措施。重要的核心人才往往都是签订长约，违约后果那是相当的严重的。
对于这些明显就是霸王条款的用工合同，劳动部门也都是没有任何的办法。因为每年九一集团甚至加薪的主流都是这些人，不违约，这些合同对于员工是最为有利的。一旦违约，这些合同就对九一集团有利了。这些年培训的费用，影响了别人升职加薪机会费用造成的损失什么的，他们都是量化的。
一个车间主任的违约赔偿，高达十多万。
各个研究项目负责人，更是数百万上千万不等。
有人说，可以采用消极怠工的形式等到人事部把他们给开了。采用消极怠工同样也是违约，这个违约后果将会更加严重……
现在，国内很多公司都是跟着九一集团在学。
挖人的成本有时候比自己培训人才更加高。但是很多的公司，依然愿意挖人。这主要就是那些深知人才重要性的外资公司。
签订这种合同的，往往都是技术少数的核心骨干以及高端的顶级人才。
但是在机械行业不同。云非可以说是跟公司所有的正式工都签订了这样的合同，在制造行业中，管理以及设计研究的技术人才重要，一线的熟练技术工人才是最为重要的主力。
吃过云非的亏的国营厂，同样学着云非这样干，这就使得云非他们挖人也不是一件容易的事情。
云非这可谓是搬起石头砸自己的脚的典型。
那
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