“领导，这段时间，厂里面有不少的技术好的老师傅申请让子女接班，您看是不是给厂子里面的领导反应一下？我琢磨着这里面有点不对劲……”东北第一机床厂的装配分厂里面，工人顶岗接班事项的负责人对着部门经理说着自己心中的疑惑。
东北第一机床厂，这段时间，办理子女顶岗的人实在有点多，半个月，各个工种七级以上的熟练技术工人走掉了三分之一，这可是二十多号人！这些人都是厂里面的干活的主力。
不过，这个也不该他们操心的事情。反正头痛的是那些车间主任，各个分厂的厂长。
“走的有没有技术骨干？”只要走的不是技术骨干，爱谁谁走，管他呢。这些事情，可不归人事部管理。各个车间里面的事情，车间主任都做了主。
这个年代，人事部，只不过是用来给那些生产车间服务的。招人的事情，都是各个车间的车间主任说了算，人事部只要帮着把那些新进入工厂个工人档案以及资料保存好就行了。甚至很多时候，那些由国家统一分配来的学生，很多时候都会被那些车间给抵制，人事部跟各个车间的矛盾，在这个时代，很严重。
每个分厂，甚至每个车间，所有的部门都配备的很齐全，甚至连财务、人事这些权利也都紧紧地抓在手里。每个月的工资，都是由各个车间里面的会计算好之后，报到总厂的财务部，总厂财务部的人只要负责核算总数，然后把整个车间的工资发给车间的会计，由他们去分发给工人。
人事部这些同样是这样，人来了，只要按照各个车间的领导的条子办事就行了。因为他们的权利，仅仅就是签字。收集各个车间里面交上来的档案就行了。
即使人事部不批，那也没有任何问题，反正新来的人在车间里面呆着就行了，到了发工资的时候，车间里面的会计把所有人的工资算好帐之后，车间主任或者分厂厂长签了字，财务部的人同样得给钱！厂里面的临时工就是这样，关系不走人事部，工资同样从财务部领。唯一不同的就是
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