第二八四章 生意经与人格魅力（1 / 4）

第二八四章 生意经与人格魅力

要知道，一些老板，不把员工当人，下面的员工受到客人的欺负，为了表现顾客至上的生意准则，老板不但不为受委屈的员工出头，还将罪过推到员工身上，让顾客嚣张，真的觉得自己是上帝，以为服务员真的就是不如人。

而章小涂，却是和这些人截然相反。他也信奉顾客至上，但却是保持在人与人之间平等的的原则上，可是一旦员工受了委屈，宁愿干掉让服务员受委屈的人，也不让服务员受到委屈。

在章小涂的眼里，不长眼的顾客只是少数，少了这些顾客，他也不会破产，多了这些顾客，他也不会赚多少钱。

对他而言，公司员工的所有权利以及待遇，这才是一个公司的立足之本。

全国每天成立的公司不下于上百个，而倒闭的也不下于上百个。当然倒闭的原因，除了老板人格问题，还有针对员工的问题。

有人说一个老板，需要的是赚钱的才能，一旦有了这个本事，他开公司就会成为大老板。

其实这句话是一句废话，一个人，要当老板，首先要把员工的福利当作第一位。

而员工在得到这些福利保障之后，才能成为自己坚实的后盾。

有了后盾，就有了心气，有了信心。要知道，一个人的信心，是足以让一个人的人格魅力和智慧提升的。

人格魅力和智慧是一个领导者必备的首要条件，有了这些首要条件，在事业之路上才会越走越远，越做越大。

当然，除了含着金钥匙出生，一长大就继承大集团大公司的人除外，因为这些人，他的团队已经早就有了，他只要按照原先的规矩办理，就基本万事大吉了。

但要是白手起家的人，那么首要条件真的就是人格魅力和智慧。

有了这两样，才会有更多的人追随，才会积累更多的财富。

除了老弱残障失去劳动力的人群之外，任何人做的工作都是“服务”他人的。