这种思想的落差让徐和自己都感觉很怪，将手里的烟掐灭了，必须改变这一状况，但是，首先要搞清楚是什么让自己变成这样的，根子找不到，自己的改变也是有形无神。
徐和刚走没有多长时间，黄锡照来了，问题一样，黄锡照也有点迷茫，不知道该怎么扩张，仅仅只是收购点报纸杂志，这样肯定不对，那么自己该怎么改变。
黄锡照跟徐和两者最大的不同在于黄锡照是一心在工作面，没有什么任人唯亲等毛病，不过，现在黄锡照也烦了一个跟徐和一样的毛病。
那是心乱了，原来郭永仁没有谈起化集团或者说是新闻集团的时候，黄锡照一心在电视面，锐意进取，非常的有拼劲。
可是自从跟郭永仁聊过之后，黄锡照开始胡思乱想起来了，不然，去年亚视不会是那么一点的盈利，肯定还要提高不少，这件事很明显，郭永仁办错了。
本来考虑的是让他们能够提前开始从更高的一个层面看问题，那知道不光是没有让他们看到更高的问题，反而扰乱了他们自己的心。
这是地方型人才跟国际性人才的差别，这是一道看不到的关口，过去了这一关，你是国际性人才，看不透过不了这一关，那么你只能是地方人才，难以走向更高的位置。
否则将你放到高一点的位置，你自己都是难受的，各种事情的出现会让你疲于应付，很累，很痛苦，这是能力不够而贸然身居高位的难处。
两人喝着茶水，郭永仁跟黄锡照实话实说，直接点出来黄锡照的问题所在，黄锡照能力不是问题，只是一时的困惑，点明了反而可以促进黄锡照进步。
身为华人，能够在英国人占据高层的前提下升任总经理，没有能力是不可能的，如果黄锡照人品，能力不行的话，当年的丽的也不会有那么多人追随他，人都用魔障的时候，一旦拨开云雾，很快可以看明白前路。
“董事长真是一针见血啊，其他的人估计是不会跟我说这些的”黄锡照笑着说道，知道了问题所在，黄
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