手锏。
按照协议约定，这些高管两年内不得从事相关业务，华润方面会进行部分补偿。
如果违约的话，那自然少不得巨额赔偿。
按照协议规定，赔偿金额为离职前一年基本工资的50倍。
而陈浪之前在华润已经算是高层，除了分红奖金之外，年薪可不低，税前达到了60万。
按照50倍赔偿额度，如果他要入职远方，就得面临3000万的巨额索赔！
07年的时候，3000万什么概念！
李东开出千万年薪，连大型央企的ceo都投怀送抱，更别说3000万了。
这时候的3000万，能在京城买一套大大的别墅，能在平川买下一栋住宅楼。
为了一个员工，哪家愿意为这笔巨款买单？
挂断电话，李东面色一变再变。
3000万索赔，华润做的还真绝。
竞业条款在商界虽然被普遍运用，可很少出现索赔事宜。
尤其是这年头大家都是你挖我，我挖你，你要是索赔，别人也会索赔，到最后两败俱伤。
而且这样一来，也让不少高层寒心。
陈浪在华润可是工作了20年以上，这时候改换门庭是有些不地道，可对方对华润的贡献可是不低。
从法理上来说，华润索赔无可厚非。
可从情理上来说，华润的巨额索赔就有些不讲人情了。
李东吐了口气，喃喃道：“3000万……3000万……”
这笔钱陈浪肯定是拿不出来的，就算能拿出来，这笔钱也不能让陈浪拿。
那自己要为陈浪买单吗？
3000万不是小数目，别看远方动辄几亿几十亿的投资，可那是整个集团。
为了陈浪付出3000万的代价，李东本人其实是愿意的。
可董事会那边怎么想？
远方现有高管怎么想？
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