第1447章 补人（2 / 5）

所以说，中小型的实验室，其实是对管理层提出了更高要求的。当然，从更高管理层的角度来看，中小型实验室也是最不用操心的，采用达尔文体系，让他们自生自灭，得到的结果就不会太差。

稍微有钱一点的，稍加补贴的话，就能让中小型实验室的水平涨起来。

但归根结底，大家看的都是饱含着热情，看向20年后，30年后的世界的。

造导弹的，比煮茶叶蛋的，在这方面还是有优势的。

不过，发展是大家的期望，而从管理者的角度来看，总归是有人会发展不起来的。

在中小型的实验室里，不能发展起来的学者，本身就是要淘汰的学者。

大型实验室却不必如此。

那既不人性化，降低了实验室的吸引力，也对管理层提高了要求。

你得判断谁是真的要被淘汰的学者。

谁真的不行了，谁真的没有潜力了。

老实说，这样的判断太难太难了。

每个学者的研究方向都不同，想要理解本身就需要大量的时间和精力，还有大量的脑力和判断力，很少有人能够有这样的储备和能力的。

总有人会做奇奇怪怪的偏门研究，但是，难道将所有奇怪和偏门的研究都从大型实验室里逐出吗？

做主流研究的永远不缺，大量的竞争意味着总有人落后，难道将暂时落后的人开掉吗？

在科研世界里，三年不鸣，七年不鸣，三十年不鸣，然后一鸣惊人的例子还少吗？

没有管理者或研究所，愿意做这种故事的背景板。

风险极大也不环保。

另一方面，大型研究所对初级职位的需求也是很大的。

在国外，这样的矛盾最终就产生了技师的职位。

他们对固有的实验非常熟练，对实验室的仪器和设备异常熟悉，在具体操作的时候思路开阔，养的小白鼠都比别人养的壮实健康。