“对于她，你是怎么看的？”叶阳城靠在沙发背上，笑问道：“综合你现在了解到的那些情况，如果是满分一百分的话，你给她打几分？”
“她从小到大的学习成绩都名列全校前茅，知识这一块基本上不会存在什么问题。”王慧慧细细的想了一下自己通过刘芳华记忆了解到的信息，短暂的沉吟之后开口说道：“而且通过她自己记忆当中对自己的能力评价，以及她在先前六份工作当中的优异表现，我觉得暂时给她打六十分是绝对没问题的！”
“为什么是六十分？”先前说了那么多夸赞的话，真到了打分的时候却给人家一个勉强及格的分数，叶阳城不由的一愣。
而见到叶阳城那愣神的反应，王慧慧却是说出了她的考量：“一个人的能力展现不应该只是通过面试以及记忆搜索就能得到最终的分数，我觉得，想要真正的看清楚一个人，就必须从她的曰常言行以及业务水平上做出综合判断，只有经过一段时间的观察之后，才能做出真正的评判！”
这一番话，王慧慧说的斩钉截铁，甚至连叶阳城都被她所说的话弄得有些惊讶了。
他望着王慧慧，不住的点头道：“说的不错，只是……你为什么只给她六十分呢？”
“面试和记忆搜索给我提供了比较直观的了解途经，我觉得这个人能够录用尝试，所以勉强及格就已经非常不错了。”王慧慧斟酌着说道：“勉强及格的分数代表她能够顺利的登上她所应聘的岗位，满分一百分，余下四十分就要留到她真正参加工作之后，再看她的能力进行增减，如果跌落六十分，就代表她不适合这个岗位应该离开或者下调，如果稳步提升的话，她的职位和薪水也将跟着水涨船高！”
“不错！”叶阳城忍不住点头道：“在管理层任用上，就应该采取优胜劣汰的态度，你要是有时间的话，不妨专门筹建一个部门，专门对管理层的工作情况进行估算评分，然后将这套估分系统完善起来，能者留，劣者走！”
“这个倒是没问题。”王慧慧
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