招商局三楼大会议室，四十多个座位座无虚席
民主推荐正科级干部，这样的事情放在哪个局里都是重要的大事，没有特殊的情况一般是没有人缺席的。
黄小勇在招商局工作这几年，虽然因为职务的关系，没有什么实权，不过人际关系还是不错的，基本上在局机关的人都来了。
下午两点半，会议准时开始，在常务副局长郭开明的主持下，组织部的张科长简单讲了一下民主推荐的程序要求之后，便正式开始了推荐。
说到推荐，其实也就是每个人发一张推荐票，写上自己推荐的人选，然后再填两张评价表。虽然说是民主推荐，但基本上除了极特殊原因，推荐的人选都会和上面定的一致，这是一个组织意图的关系。
如果真的是那种毫无目的性的民主推荐，民主倒是民主了，不过很有可能推得乱七八糟。所以民主集中制，关键还是在民主后面的那个“集中”上。
可能有人就会觉得，这又是在搞形式主义，根本就是绑架了大家的民主权力，实际上并不是这样。因为组织上考虑提拔一个人，也是经过多方面考虑的，不仅仅是像一些局外人想的那样，只看他和领导的关系好不好，或者是只看他送了多少礼。如果一个人一无是处，没有能力，甚至有很严重的问题，像这样的人，就算送了再多的礼，也不会有哪个领导把他提拔到领导岗位上。道理很简单，领导也不是傻子，那些关键的领导岗位，是真正有能力才能干好的，不说别的。能够让单位的上上下下都听众指挥，服从管理，简单点说就是能“压得住”，这一点就不是随随便便什么人都能做到的。
如果真的给了完全的民主，没有重点的乱推荐一气之下，其结果很可能是小团体现象泛滥。张三和李四关系好，就推李四，王五和赵六关系好，两个人就互相推，到头来一团乱。
而且，即便是这种带有上级组织部门意图的推荐，也是能体现出相当一部分的民主的。这个推荐的环节，并不像一些人想像的那样，只
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