第七百零三章 鼓舞人心（4 / 6）

县里不少部门都想从学校把她挖走，不过周倩老师敬岗敬业，没有离开学校。她今天大概是第一次看到沈县长，就叫沈县长您的风采迷倒，做什么事才毛手毛脚的闯下大祸，等下真是要叫她跟您赔礼道歉……”

沈淮干干的笑了笑，算是接受张文泉的谄媚，也知道张文泉话里暗示周倩没有主。对这样的讨好，沈淮也无计可施，只是直接话题转到刚才讨论的教改方案上来，说道：

“县教育局的方案，我跟陶书记现在算是大体了解过。不过你们教育局，还是没有领会到陶书记关于加强教育投入讲话的精神啊，”说到这里，沈淮又笑着问陶继兴，“陶书记，您说，教育局的工作，我们是不是要提出批评？”

县教育局提出的教师工资改革方案，核心就是加工资，将当前教师月收入从四百提到六百——这是县教育局内部讨论过一个相对平衡的方案。

霞浦县财政从去年才开始好转，去年除了弥补之前集资、拖欠所形成的缺口外，教师工资大体也提了15%。

全县从公办幼儿园到县属中等职业学校，参同事业编制、由县财政负责供养的在职跟退休教师多达八千人，工资整体上浮15%，就意味着财政口要多出五百万——五年县财政总支出也就一亿挂零，全县教师涨一次工资就要多支出五百万。要是照之前的县财政增长情况，三五年这么涨一次就顶天了。

去年涨过工资之后，县教育局今年又提涨工资的事情，说白了就是新浦诸多企业大规模招工，开出的工资都很高。

同时，政斧机关工作人员的基本工资虽然都没有调整，但年终奖以及平时隔三岔五发放的福利，在一年多来，实际收入增涨的幅度极大。

教师群体属于那种自视颇高的小知识分子，就整体受教育程度来说，是处于社会金字塔的上层，要是收入反而落到底层，怎么可能没有怨气？

县教育局这边要是不紧跟着争取涨工资，普通教师的收入，将会给拉得更大，基层的抱怨跟实际人才的流失加