，里面有一条提高普外科医护人员的工资，像陈致远这样主任级别的，一个月的工资在7千多，看着不少，但是在京城这种寸土寸金的地方，这些钱也就刚刚够吃喝。/至于刘军他们的工资也才五千多点，那些护士的工资更低。仅仅有三千多快。
这些钱显然不够他们在京城过活，所以医生靠高额的药品提成，护士惨一点，靠奖金，这也是全国医护工资的普遍状况，在果县人民医院，这个工资标准还要低，一个正事医生的工资仅仅有一千六百多，在现在这个年头。物价飞涨，这点钱实在是少得可怜，而且医生是个高风险行业，一旦出现医疗事故，医生自己要承担赔偿给患者百分之三十的金额，现在一旦出现个医疗事故，就是在一个小小的县城。这赔偿款也高达几十万，百分之三十也真不少了，所以当今医护的状况就是低收入高风险，这也是当今医疗环境的一个弊病。如此低的收入自然让医护怨声载道，医生则想法开大单，赚取高额的药品提成来养家糊口，护士惨一点，他们只能靠多发奖金，这就形成了一个病态的心里，恨不得老百姓都有病，住进自己的科室来。
上面说的这些也是医患关系紧张的一个主要矛盾，陈致远既然要改革，改善普外的情况，自然首先一点就是断绝药品提成，从根子上杜绝这个矛盾，但是少了这个钱，自己手下人的rì子肯定不好过，所以提高工资势在必行！
这也是他那份文件的主要内容，至于其他的条款都是附带的，跟这条比起来显得有点无关紧要了。
赵长青如果批准了陈致远这个提议，首先他医院其他职工就得闹起来，原因很简单，为什么普外的人工资那么高，而自己却如此低，还有就是要面对同行们的挤兑，你赵长青开创了这个医生高工资的先河，那我们怎么办？是按照你这个施行，还是继续执行原先的工资方案？不执行你这个工资方案，手下的人肯定要整天抱怨，闹不好还会跳槽到你的医院，这等于你赵长青变相抢人，执行你这个工资方案，先不说医院承担的起这多的资金嘛，就说目
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