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第两百五十三章 重奖激励(4 / 5)

也有份了。”

“老周,这里有条件,你看一看再说。”

顿时,不少人的眼睛紧紧的盯着这份放大版的文件,大家看得非常仔细,仿佛害怕漏掉任何一个字。

“不是吧,技术人员要工程师以上,一线技术工人要高级技能等级以上。”

不少暂时达不到条件的员工顿时一阵哀嚎,不过,有人大声的道:“你们再看看文件,这里有说明,技术人员没有达到工程师,拥有助理工程师职称也是有可能买到房子的,但必须表现优秀,要通过评选和评定。”

“对,对,一线技术工人的话,没有高级技能等级,中级工的话也是有可能买到房子的,也要通过评选和评定。”

“嗯,是这样的,你们看这里,即使是工程师职称以上,或是高级技能等级以上,也不是百分百有资格买到房子,也要通过评选和评定,有少部分平时表现不能达标的人,可能也无法买到房子。”

文件很详细,也就是说,只要表现好,职称稍微低一点也是有希望的,表现不够好的话,职称高也不一定百分之百能买到房子。

且整个小区两千多套房子,只拿出了一千套出来,以后,每半年拿几百套出来,也就是说,这次没有能够买到这样的房子,只要表现好,努力积极,半年之后还是有机会的。

李天峰这么做,自然是为了进一步提高天峰科技公司的管理水平,最大程度调动广大员工们的工作积极性,在天峰科技公司营造出一种积极向上,你追我赶的气氛。

这样价格实惠,物美价廉的房子,吸引力是巨大的,且如果没有购房款的话,还可以每月从工资里面扣,任何员工购房再无压力,另外,能买到这样的房子,住进这样的小区,完全是一种荣誉啊!

这样的消息一出,整个天峰科技共的广大员工奋发积极,整个公司充满正能力,基本完全达到李天峰的目的,天峰科技公司也马上推出了几大管理措施,整个公司的管理水平隐隐的上了一个台阶。

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